為進一步提升臺州市建設咨詢有限公司管理和服務水平，展現廣大青年職工良好的精神風貌，創一流業績，樹文明形象，,實現物質文明、精神文明和政治文明共同發展，認真貫徹落實創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”精神，結合我公司實際，進一步加強青年職工隊伍建設，強化我公司青年職工素質，促進我公司各項工作的順利開展。特制定本創建制度。

一、指導思想

在上級黨委、團委的領導下，我公司團支部堅持高舉鄧小平理論的偉大旗幟，按照“三個代表”的要求，落實科學發展觀，以十八、十九大大會議精神為指針與黨中央保持高度一致，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。緊緊圍繞爭創省級“青年文明號”這一中心工作，以“愛崗敬業、誠信協作、服務創優和奉獻社會”開展工作，建立一支朝氣蓬勃、業務精練、敢于挑戰、充滿著青春活力的工作團隊。落實改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”，克服、反對“四風”，結合工作實際， 著力解決存在的一些不足之處，做好日常經營管理，加強學習，增強政治修養，改進工作作風，提高效率，持續以爭優創先做好收費服務，樹立優質、專業的咨詢服務形象。

二、主要內容

第一章  總則

一、為了培養造就一支高素質的青年人才隊伍，廣泛動員我公司青年積極參與兩個文明建設，推動我所青年文明號創建活動向科學化，規范化，系統化方向發展，進一步加強對活動的指導和管理，特制定本辦法。

二、青年文明號是以青年為主體，在業務服務工作中體現高度職業文明、職業道德、職業技能、創建一流工作業績的青年集體和個人。

三、創建青年文明號活動在我公司各個部門中廣泛開展。

四、創建“青年文明號”活動是廣大青年參與社會主義道德建設的重要途徑，是以加強職業道德建設為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創優為重點，以先進典型為導向的群眾性勞動競賽活動。

五、創建“青年文明號”活動旨在組織和引導青年立足本職崗位誠實勞動，文明從業，樹立適應時代發展要求的敬業意識，創業精神和質量、安全、效益、競爭、服務等觀念，向全社會展示當代青年的精神風貌，塑造行業良好形象。

六、創建“青年文明號”活動在繼承和創新的前提下，堅持內容與形式相統一的原則。一方面要將以往開展的類似活動與“青年文明號”有機結合，盡快在名稱上統一，操作上并軌，另一方面要充分認識和挖掘“青年文明號”活動的豐富內涵，根據實際，開展有聲勢、有影響、有特色、有實效的創建活動。

第二章  條件與標準

七、“青年文明號” 的基本條件

1、該集體中的人員均能立足本崗，優質服務，具有良好的職業道德和專業技能，自覺遵守有關法規和本單位的各項規章制度，操作規程和服務規范。

2、在工作崗位中成績顯著，創造出較好的社會效益和經濟效益，未發生工作差錯。

3、努力學習業務，鉆研技術，掌握本職工作必須的知識和技能，青年中涌現了一定數量的模范先進人物。

4、青年集體中團組織健全，能緊密圍繞本單位的中心開展工作，發揮團員的模范帶頭作用，根據青年特點生動活潑、扎實有效地開展創建活動。

5、創建活動的成效得到本單位領導的肯定，受到服務對象贊譽，社會評價良好。

八、“青年文明號”的考核標準

1、符合第七條規定。

2、符合青年文明號的創建標準。

3、在生產實踐過程中，緊密結合本單位的實際，總結、探索、建立起一整套科學化管理的先進模式。

4、“青年文明號” 領頭人政治性強，業務上精，能夠自覺帶領青年爭先創優。

5、實行目標責任管理，做到創建有目標、活動有規劃、分工明確、責任到位、措施有力。

第三章  表彰獎懲

九、獎勵

本所全體干部職工有下列情況之一的。 給予獎勵:

1、忠于職守，積極工作，成績顯著的；

2、遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；

3、在公司管理工作中有創造或者提出合理化建議，為加強公司管理，促進業務發展取得顯著經濟效益和社會效益的；

4、在精神文明建設中有突出成績的；

5、愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；

6、防止或挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或減少損失的；

7、在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

8、同違法違紀行為作斗爭、有功績的；

9、在上級或本單位的競賽活動中取得前三名的；

10、積極參與“青年文明號”各項活動，并表現突出的；

11、其他方面有突出貢獻的；

12、獲得各級青年文明號榮普稱號。

對受前款所列獎勵的，按照規定給予一定的物質獎勵。獎勵的權限和程序，按照有關規定辦理。

十、懲戒

1.告誡。告誡是對有輕微違紀行為。還不夠黨紀.政紀處分的人員進行行政教育的一種措施。

有下列情況之一的，給予提出告誡。

（1）不認真履行崗位職責，耽誤工作，行為輕微的;

（2）不服從領導，給工作帶來損失，造成不良影響:

（3）壓制批評，有打擊報復行為輕微的:

（4）弄虛作假，有欺騙領導和群眾行為。造成不良影響的

（5）執行也活動中，接受對業務公正有影響的行為，情節輕微的:

（6）越權辦事，給工作帶來損失的:

（7）違反職業道德和社會公德，造成不良影響的:

（8）尋釁滋事，吵嘴打架的:

（9）因工作效能低下，被投訴查有實據的:

（10）其他有必要給予告誡的。

告誡用書面形式。由有上列情況的個人所在部門提出意見，綜合部根據檢查、調查情況，出具《告誡通知書》。視具體情況當面送達被告誡當事人。當事人收到《告誡通知書》次日起7日內，須將書面檢查交所在部門負責人審查簽字后，送到綜合部存檔。

2.監察建議

公司工作人員有下列情況之已的，給予提出監察建議:

（1）不執行、不正確執行或拖延執行國家法律、法規和政策以及上級的決定和命令的；

（2）不實行工作責任制和考核制度，致使單位工作效能低下的；

（3）發生兩次被告誡或投訴查有實據的；

（4）違法廉政建設規定，造成較壞影響的；

（5）因個人工作失誤，致使單位“青年文明號”被摘牌的；

（6）利用職權為自已或他人謀取私利，情節輕微的。

第四章  考核與管理

十一、建立“青年文明號”的創建、管理檔案，逐步完善“青年文明號”推薦、申報、考核、命名、獎勵的檔案資料，實現管理工作科學化、制度化、規范化。

十二、對創建“青年文明號”的青年集體，要根據考核標準，進行嚴格的考核評價?？荚u由“青年文明號”活動領導小組組織實施?？荚u前由所“青年文明號”創建活動領導小組進行初步考評。

十三、“青年文明號”實行掛牌制度。公開懸掛在醒目位置，自覺接受社會監督。

十四、所“青年文明號”創建活動領導小組將采取定期與不定期、組織檢查與反饋表相結合等方法，加強對“青年文明號”集.體的檢查考核。

十五、考核過程中實行紅黃牌制，對首次考核中發現創建活動不達標者，出示黃牌，限期整改，到期仍不達標者撤銷其榮譽稱號。

第五章附則

十六、本辦法適用于所創建“青年文明號”的青年集體和“青年文明號”集體。

十七、本辦法自發布之日起生效。工作制度“青年文明號”活動宗旨開展創建“青年文明號”活動，旨在組織和引導我所團員青年立足崗位，愛崗敬業，誠實勞動，文明從業，樹立適應社會主義市場經濟要求的敬業意識，在全社會展示當代青年的精神風貌，塑造良好的行業和職業文明。